在宅医療に力を入れるきらり薬局での勤務に悩みを抱えていませんか？24時間365日体制の理念や深夜オンコールの負担、忙しい業務環境に疲れを感じている薬剤師の方へ。本記事では、きらり薬局の特徴と現場の実態を詳しく解説し、転職を検討する際のポイントから、あなたに合った職場選びまでをご紹介します。
目次
きらり薬局を辞めたいと思う薬剤師が増えている理由
「在宅医療のパイオニア」として知られるきらり薬局ですが、その独自の業務スタイルや働き方に悩みを抱える薬剤師も少なくありません。私も薬剤師として在宅医療に携わった経験から、その特有の課題を理解しています。まずは、きらり薬局で働く薬剤師が「辞めたい」と感じるようになる主な理由を見ていきましょう。
シロ
きらり薬局って在宅医療に力を入れているイメージだけど、実際に働いている人はどんな悩みを抱えているんだろう？
そうだね、在宅医療のパイオニアって聞くけど、現場の実態はどうなのかな？気になるよね！
クロ
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1. 24時間365日体制の負担と深夜オンコールのストレス
きらり薬局の中核理念は「患者さん（利用者さん）が24時間365日、自宅で「安心」して療養できる社会インフラを創る」ことです。この理念を実現するため、担当薬剤師が深夜のオンコールにも対応し、患者の急変時にも迅速に対応する体制を取っています。
この体制は患者にとっては心強いですが、薬剤師にとっては大きな負担となります。いつ呼び出しがあるかわからない状況は、プライベートの時間を確保することが難しく、心身ともに疲労が蓄積しやすい環境です。特に、臨時処方対応の薬剤師チームは、急な発熱などでお薬が必要になった際に迅速に対応する必要があり、常に待機状態を強いられます。
実際に、口コミサイトでは「在宅医療なので、とても忙しい。忙しすぎて毎日大変」という声が見られます。24時間体制の維持は薬剤師の人数が十分でないと、一人あたりの負担が非常に大きくなってしまいます。
2. 在宅訪問による業務量の多さと移動の負担
きらり薬局は一般的な門前薬局の約7倍（1店舗あたり）の患者に薬をお届けしており、売上高の約6割を在宅訪問収入が占めているという特徴があります。このビジネスモデルは、通常の薬局とは大きく異なり、業務内容も多岐にわたります。
在宅訪問では、調剤した医薬品の配達だけでなく、服薬指導や患者の状態確認、医師や看護師との連携、サービス担当者会議や退院時カンファレンスへの参加など、様々な業務があります。さらに、訪問のための移動時間も業務時間に含まれるため、一日の実質的な労働時間は長くなりがちです。
在宅患者は高齢者が多く、複数の疾患を抱えていることも珍しくないため、ポリファーマシー（多剤併用）の問題も多く、薬剤管理に細心の注意が必要です。こうした細やかな対応が求められる業務の多さに、疲弊を感じる薬剤師も少なくありません。
3. 人員不足による一人あたりの業務負担の増加
在宅医療の需要が高まる中、それに対応できる薬剤師の数は十分とは言えない状況です。特に、在宅医療に関する専門知識が豊富で経験を持っている薬剤師は多くはなく、きらり薬局のような在宅に特化した薬局では、人材確保に苦労している実態があります。
人員不足は直接的に一人あたりの業務負担増加につながります。担当患者数が多いと、一人の薬剤師が抱える責任も大きくなり、精神的なプレッシャーも強くなります。
また、急なシフト変更や休日出勤の要請などが増える可能性もあり、ワークライフバランスが取りにくくなることも課題です。きらり薬局は高齢者向けの施設と密接に連携を取る立地を重視して出店しているため、施設側からの要望に応えるためにも、人員確保は重要な課題となっています。
4. 働き方によって変動する給与体系と評価制度の不透明さ
きらり薬局グループでは、勤務する店舗や働き方によって給与が変動する体系を採用しています。具体的には、以下のような働き方のパターンがあります：
| 働き方 | 特徴 | 対象者 |
|---|---|---|
| S1(エスワン) | 多くの知識・経験を積みたい、年収も重視 | キャリア志向の薬剤師 |
| WB(ワークバランス) | 週40時間、残業ゼロでプライベート充実 | ワークライフバランス重視の薬剤師 |
| FF(ファミリーフレンドリー) | 週30時間、残業ゼロで家庭との両立 | 育児や介護と両立したい薬剤師 |
| PT(パートタイマー) | 完全時給制、自由な働き方 | 自分のペースで働きたい薬剤師 |
このように選択肢が多様な一方で、評価制度については「3年働いても役職はつかないが、学べることはたくさんあった」「中でも、1年で長になった人もいるので、それぞれ」といった口コミがあり、昇進や昇格の基準が不透明と感じる薬剤師もいるようです。
給与面については「事務にしては高いほうだと思う」という意見もありますが、薬剤師としての専門性や責任の重さに見合っているかという点では、不満を感じる声もあります。
5. 在宅医療特有の緊急対応と精神的負担
在宅医療の現場では、患者の急変や緊急処方への対応が求められることがあります。特に、終末期の患者のケースでは、看取りに立ち会うこともあり、精神的な負担は決して小さくありません。
きらり薬局の理念の起源として、代表の黒木氏が薬の配達先で患者の看取りに立ち会った経験が語られていますが、こうした経験は薬剤師にとって重責であり、適切なメンタルケアやサポート体制がなければ、燃え尽き症候群（バーンアウト）のリスクも高まります。
シロ
24時間体制で働くのは、患者さんのためになる反面、薬剤師さん自身の生活リズムが乱れちゃうよね。特に深夜のオンコールは精神的にも厳しそう。
そうだね。在宅医療は社会的に意義のある仕事だけど、一人の薬剤師に負担が集中すると続けるのが難しくなりそうだね。人員不足も深刻な問題みたいだし…。
クロ
きらり薬局の特徴と働き方の実態
きらり薬局で働くことを検討している方や、現在勤務中で状況を客観的に把握したい方のために、同社の特徴と実際の働き方について解説します。公式情報と口コミ情報の両面から、実態に迫ります。
きらり薬局のビジネスモデルと組織体制
きらり薬局は、HYUGA PRIMARY CARE株式会社（2020年10月1日にHyuga Pharmacy株式会社から社名変更）が運営する調剤薬局チェーンです。2024年現在、全国に40店舗以上を展開しています。
その特徴は、病院や診療所の近隣に店舗を構える一般的な「門前薬局」とは異なり、有料老人ホームやケアハウス、養護老人ホーム、サービス付き高齢者住宅等といった高齢者向けの施設と密接に連携を取ることができる立地を重視して出店していることです。
全国の調剤薬局のうち在宅訪問業務を実施する店舗が3割未満にとどまる中で、きらり薬局では売上高の約6割を在宅訪問収入が占めており、在宅訪問薬局市場で独自のポジションを確立しています。また、2018年7月には全国初の保険医療制度に基づいた遠隔服薬指導を開始するなど、先進的な取り組みでも知られています。
実際の勤務体制と業務内容
きらり薬局での勤務体制は、店舗によって若干の違いがありますが、基本的には以下のような特徴があります：
- 営業時間：多くの店舗で平日9:00～18:00頃、土曜9:00～12:00または13:30頃まで営業しています。日曜・祝日は定休日の店舗が多いです。
- 在宅訪問：店舗での調剤業務に加え、患者の自宅や施設への訪問業務があります。
- 当直・オンコール体制：24時間365日対応の理念に基づき、担当薬剤師は深夜のオンコールにも対応します。
- 臨時処方対応：各店舗の薬剤師とは別に、臨時処方のみに対応する薬剤師チームがあります。
業務内容としては、通常の調剤業務に加えて、以下のような特徴的な業務があります：
- 在宅患者への薬剤提供：処方箋に基づいて調剤した医薬品を患者宅や施設へ届け、服薬指導を行います。
- サービス担当者会議や退院時カンファレンスへの参加：多職種連携のもと、患者に最適なケアを提供するため、積極的に会議に参加します。
- 医療機関や介護施設向けの勉強会の開催：医薬品の知識や管理方法について、施設スタッフ向けの勉強会を開催します。
- オンライン服薬指導：携帯端末やパソコンのテレビ通話機能を用いてWEB上で服薬指導を行います。
きらり薬局の給与・評価制度と福利厚生
きらり薬局の給与体系は、店舗や働き方によって異なります。公開情報によると以下のような例があります：
- A店：月給375,000円〜433,000円
- B店：月給311,000円〜340,000円
また、働き方によっても給与が変動します：
- S1(エスワン)：多くの知識・経験を積みたい、年収も重視したい方向け
- WB(ワークバランス)：週40時間、残業ゼロでプライベート充実
- FF(ファミリーフレンドリー)：週30時間、残業ゼロでご家庭との両立
- PT(パートタイマー)：完全時給制で自由な働き方
評価制度については、口コミでは「3年働いても役職はつかないが、学べることはたくさんあった」という声や、「1年で長になった人もいる」という声もあり、一定ではないようです。実力主義の側面もあるものの、評価基準が明確でないという印象を持つ方もいるようです。
福利厚生については、公開情報では詳細に触れられていませんが、在宅医療に注力する企業として、薬剤師の教育体制やキャリア開発には力を入れていることがうかがえます。
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きらり薬局からの転職で成功するための5つのポイント
きらり薬局での勤務に限界を感じ、転職を検討されている方に向けて、成功するためのポイントをご紹介します。きらり薬局の経験を次のキャリアに活かすための具体的なアドバイスです。
ポイント1：きらり薬局での経験を客観的に評価する
転職活動を始める前に、まずはきらり薬局での経験を客観的に整理しましょう。在宅医療や訪問薬剤管理指導の経験は、転職市場では大きな強みになります。以下のような点を整理するとよいでしょう：
- 担当した在宅患者の人数や対応した疾患の種類
- 多職種連携（医師、看護師、ケアマネジャーなど）の経験
- オンライン服薬指導や遠隔医療に関する知識・経験
- 緊急時対応や終末期医療に関わった経験
- 施設向け勉強会やカンファレンスでの発表経験
これらの経験は、次の職場でもアピールポイントになります。ただし、ネガティブな経験（忙しすぎた、人間関係が難しかったなど）は、面接では前向きな表現に言い換えることを心がけましょう。
ポイント2：自分に合った働き方を明確にする
きらり薬局を辞めたい理由を踏まえて、次の職場ではどのような働き方を希望するのかを明確にしましょう。例えば：
- 残業が少なく、プライベートの時間を確保したい
- 24時間体制やオンコールのない環境で働きたい
- 在宅医療の経験を活かしつつ、負担が少ない職場を希望
- 専門性を高めて、キャリアアップを目指したい
- 給与や評価制度が明確な企業で働きたい
自分の優先順位を明確にすることで、転職先選びのミスマッチを防ぐことができます。特に、きらり薬局での経験から「これだけは避けたい」という条件があれば、それを最優先に考えましょう。
ポイント3：きらり薬局での在宅経験を活かせる転職先を選ぶ
きらり薬局での在宅医療の経験は、様々な職場で活かすことができます。特に以下のような転職先は、きらり薬局での経験が評価されやすいでしょう：
| 転職先 | メリット | 注意点 |
|---|---|---|
| 在宅医療に取り組む調剤薬局 | きらり薬局の経験をそのまま活かせる | 24時間体制の有無を確認する |
| 病院薬剤部 | チーム医療に参画できる、規則的な勤務 | 年収ダウンの可能性あり |
| 地域包括支援病院 | 在宅・介護連携の知識が活かせる | 緊急対応の頻度を確認する |
| ドラッグストア（調剤併設） | OTC知識も身につく、シフト制で休みが取りやすい | 別の形での数値目標あり |
| 医療系メーカーのMR職 | 医療・介護知識を活かして土日休み | 営業ノルマがある場合も |
在宅医療の経験者は転職市場で需要があるので、自分の希望条件に合った職場を慎重に選びましょう。特に、24時間体制やオンコール対応が負担だった場合は、その点を重視して転職先を探すことをおすすめします。
ポイント4：面接での転職理由の伝え方
きらり薬局からの転職理由を面接でどう伝えるかは非常に重要です。ネガティブな印象を与えないよう、以下のような伝え方を心がけましょう：
避けるべき伝え方：
- 「24時間体制が辛くて耐えられなかった」
- 「人員不足で忙しすぎて無理だった」
- 「給与に不満があった」
推奨される伝え方：
- 「在宅医療の経験を活かしつつ、より専門性を高められる環境を探しています」
- 「貴院/貴社のXXという取り組みに共感し、私のスキルを活かせると考えました」
- 「ワークライフバランスを大切にしながら、長期的にキャリアを築きたいと考えています」
きらり薬局での経験を否定するのではなく、そこで学んだことを次のステップに活かしたいという前向きな姿勢を示すことが大切です。
ポイント5：転職後のギャップを防ぐための情報収集
どんな転職でも、入社前のイメージと実際の働き方にはギャップが生じることがあります。そのギャップを最小限にするために、以下のような情報収集を徹底しましょう：
- 複数の薬剤師転職サイトを活用する：一つの転職サイトだけでなく、複数のサイトに登録して幅広い情報を得ましょう。
- 職場見学を依頼する：可能であれば、実際の職場を見学し、働いている薬剤師に話を聞きましょう。
- 具体的な質問をする：「残業時間の実態は？」「緊急対応の頻度は？」など具体的に質問しましょう。
- 元従業員の口コミをチェックする：企業の評判サイトなどで、実際に働いていた人の声を確認しましょう。
- 条件面は書面で確認する：給与や勤務条件は、口約束ではなく書面で確認することが重要です。
特に、きらり薬局での経験から「これが気になる」という点については、遠慮なく質問することをおすすめします。入社後に「聞いていた話と違う」という事態を避けるためにも、事前の情報収集は徹底して行いましょう。
シロ
きらり薬局での在宅医療の経験は、転職市場でも評価されるスキルだね。次の職場選びでは自分のワークスタイルに合った環境を見つけることが大切だよ。
そうだね！面接では転職理由をポジティブに伝えるのがポイントなんだね。情報収集をしっかりして、自分に合った職場を見つけたいな。
クロ
きらり薬局から転職成功者の3つの実例
きらり薬局から転職し、より自分に合った職場環境を見つけた薬剤師の実例を紹介します。それぞれのケースから、転職成功のヒントを得ることができるでしょう。
事例1：ワークライフバランスを重視して病院薬剤部へ転職（30代女性・Aさん）
転職前の状況： Aさんはきらり薬局で4年間勤務し、在宅患者への対応や緊急時のオンコール対応などを担当していました。仕事にやりがいを感じていたものの、夜間の呼び出しや不規則な勤務体制により、プライベートの時間が確保できず、疲労が蓄積していました。
転職後の状況： 地域の中規模病院の薬剤部に転職。勤務時間は8:30～17:15と固定され、夜間・休日の呼び出しもほとんどなくなりました。年収は約30万円ダウン（約550万円→約520万円）しましたが、規則的な生活リズムを取り戻せたことで精神的・身体的な健康が改善しました。
転職の決め手：
- 定時退社が基本の職場文化
- 夜間・休日のオンコール対応が極めて少ない
- チーム医療の一員として専門性を活かせる環境
Aさんは「年収は下がったけれど、生活の質が上がったことで満足度は高まった」と語っています。きらり薬局で培った在宅医療の知識は、病棟薬剤師としての業務でも役立っているそうです。
事例2：マネジメント経験を活かして調剤薬局の管理薬剤師へ（40代男性・Bさん）
転職前の状況： Bさんはきらり薬局で7年間勤務し、後半の3年間は管理薬剤師を務めていました。在宅医療のノウハウは十分蓄積されていましたが、24時間365日体制の理念に基づく業務負担が大きく、家族との時間も取りにくい状況に悩んでいました。
転職後の状況： 地域密着型の中小調剤薬局チェーン（15店舗）の店舗管理薬剤師として転職。年収は約50万円アップ（約650万円→約700万円）し、業務範囲も明確に定められていました。在宅対応もありますが、24時間体制ではなく、緊急時の対応も当番制で分散されています。
転職の決め手：
- 管理薬剤師としての裁量権の大きさ
- 明確な勤務時間と休日の保証
- きらり薬局での在宅経験が高く評価された
Bさんは「きらり薬局で培った在宅医療のノウハウを活かしつつ、よりバランスの取れた働き方ができるようになった」と満足しています。管理職としてのキャリアも継続でき、理想的な転職だったと語っています。
事例3：専門性を高めるために製薬企業のMR職へ（20代後半・Cさん）
転職前の状況： Cさんはきらり薬局で3年間勤務。在宅医療の経験は貴重だったものの、毎日の訪問業務や移動の多さに体力的な限界を感じていました。また、専門分野のスキルアップにも限界を感じ、より幅広い医療に関わる仕事を希望していました。
転職後の状況： 大手製薬企業のMR（医薬情報担当者）として転職。土日祝日が基本的に休みとなり、年収も約100万円アップ（約450万円→約550万円）。医療機関へ医薬品の情報提供を行う業務は、きらり薬局での在宅患者対応で培ったコミュニケーションスキルが活かせています。
転職の決め手：
- 規則的な勤務体制（基本的に土日祝日休み）
- 専門知識を深められる充実した研修制度
- きらり薬局で経験した多職種連携の経験が評価された
Cさんは「在宅医療の経験から、実際の医療現場で医薬品がどのように使われているかを理解しているため、MRとしても説得力のある情報提供ができる」と、きらり薬局での経験がキャリアチェンジにも活きていることを実感しています。
これらの事例から分かるように、きらり薬局での経験は様々な職場で評価され、次のキャリアステップに活かすことができます。大切なのは自分が何を優先したいのかを明確にし、それに合った職場を見つけることです。
きらり薬局を辞める前に考えるべき3つの対策
転職を検討する前に、現在の職場環境の改善を試みることも選択肢の一つです。きらり薬局を辞める前に、以下の対策を検討してみましょう。
対策1：働き方の見直しを上司に相談する
きらり薬局では複数の働き方のパターン（S1、WB、FF、PT）が用意されています。現在の働き方が自分に合っていないと感じるなら、異なるパターンへの変更を上司に相談してみましょう。
例えば、S1（エスワン）で多忙を極めているなら、WB（ワークバランス）やFF（ファミリーフレンドリー）への変更を検討する価値があります。給与は下がる可能性がありますが、ワークライフバランスが改善することで総合的な満足度が上がることもあります。
具体的な相談ポイント：
- 現在の業務量や責任範囲に対する率直な気持ちを伝える
- 疲労やストレスの蓄積があれば、健康面の懸念として伝える
- 希望する働き方と理由を明確に説明する
- 引き続ききらり薬局で貢献したい意欲を示す
上司との面談では、感情的にならず、客観的な事実と自分の希望を冷静に伝えることが大切です。
対策2：店舗異動や担当エリアの変更を依頼する
きらり薬局は全国に40店舗以上を展開しています。現在の店舗環境や通勤距離、担当エリアなどに問題があるなら、異動や担当変更を依頼することも一つの解決策です。
店舗によって業務の忙しさや人間関係、マネジメントスタイルは大きく異なります。また、担当エリアによっても訪問距離や患者の特性が変わるため、より自分に合った環境に変更できる可能性があります。
具体的な相談ポイント：
- 現在の店舗や担当エリアでの具体的な課題を説明する
- 異動や担当変更が自分の能力発揮やモチベーション向上にどうつながるかを伝える
- 可能であれば、希望する店舗や担当エリアを具体的に挙げる
- 家庭の事情や健康上の理由があれば、それも正直に伝える
会社としても、せっかく育てた人材の退職よりも、店舗間の異動で継続勤務してもらった方がメリットがあるため、真摯に検討してもらえる可能性は高いでしょう。
対策3：きらり薬局のキャリアパスを確認する
きらり薬局は在宅医療に特化した薬局として、独自のキャリアパスを有しています。現在の業務に飽きたり、成長の限界を感じているのであれば、社内でのキャリアアップやスキルアップの可能性を確認してみましょう。
例えば、管理薬剤師やエリアマネージャー、本部スタッフなど、直接的な薬剤師業務以外のキャリアパスも検討できるかもしれません。また、「KIRARI PRIME」というきらり薬局のノウハウを他の薬局に提供するサービスも展開しており、そうした新規事業に関わる可能性もあります。
具体的な相談ポイント：
- 自分のキャリアビジョンを明確に伝える
- きらり薬局で学んだことと今後伸ばしたいスキルを説明する
- 管理職やプロジェクトリーダーなどの役割に関心があることをアピールする
- 会社の成長に貢献したい意欲を示す
キャリアについての対話を通じて、現在感じている停滞感や不満が解消される可能性もあります。また、会社としても優秀な人材の可能性を最大限に引き出すことに関心があるはずです。
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よくある質問（FAQ）
Q1: きらり薬局の薬剤師の平均年収はどのくらいですか？
A1: きらり薬局の薬剤師の年収は勤務する店舗や働き方によって異なります。公開情報によると、A店では月給375,000円〜433,000円（年収換算で約450万円〜520万円程度）、B店では月給311,000円〜340,000円（年収換算で約370万円〜410万円程度）という例があります。
また、S1(エスワン)、WB(ワークバランス)、FF(ファミリーフレンドリー)、PT(パートタイマー)といった働き方のパターンによっても給与は変動します。薬剤師の全国平均年収（約550万円）と比較すると、働き方によっては平均を下回る可能性もありますが、在宅医療の経験を積める環境としての価値もあります。
Q2: きらり薬局で働く薬剤師の主な業務内容は何ですか？
A2: きらり薬局で働く薬剤師の主な業務内容は以下の通りです：
- 処方箋に基づく調剤業務
- 在宅患者への訪問薬剤管理指導
- 患者宅や施設への薬剤配達と服薬指導
- 多職種連携（医師、看護師、ケアマネジャーなど）
- サービス担当者会議や退院時カンファレンスへの参加
- 医療機関や介護施設向けの勉強会の開催
- オンライン・遠隔服薬指導
- 臨時処方や緊急時の対応
特に、在宅医療に関連する業務の比重が大きく、一般的な調剤薬局とは業務内容が大きく異なります。単なる薬の配達ではなく、患者の状態把握や医師との連携など、薬学的知識を活かした総合的なケアが求められます。
Q3: きらり薬局から転職する際、在宅医療の経験はどのように評価されますか？
A3: きらり薬局での在宅医療の経験は、転職市場で高く評価される傾向があります。特に以下のような点が評価されます：
- 多職種連携の経験（医師、看護師、ケアマネジャーなどとの協働）
- 患者コミュニケーションスキル（高齢者や終末期患者への対応など）
- 幅広い疾患に対する薬学的管理の経験
- オンライン服薬指導など先進的な医療への適応力
- 緊急時対応や終末期医療に関わった経験
これらの経験は、病院薬剤部、他の調剤薬局、製薬企業のMR職など、様々な転職先で強みになります。面接では具体的なエピソードを交えながら、これらの経験をアピールすることが効果的です。
Q4: きらり薬局を退職する際の引き継ぎ期間はどのくらい必要ですか？
A4: きらり薬局を退職する際の引き継ぎ期間は、担当している在宅患者の数や役職によって異なりますが、一般的には以下が目安となります：
- 一般薬剤師：1ヶ月前の退職申し出、2週間程度の引き継ぎ期間
- 管理薬剤師：2〜3ヶ月前の退職申し出、1ヶ月程度の引き継ぎ期間
- 在宅担当専任薬剤師：患者数に応じて1〜2ヶ月の引き継ぎ期間
在宅医療に特化した薬局であるきらり薬局では、担当患者との信頼関係が重要なため、丁寧な引き継ぎが求められます。特に、複雑な薬歴を持つ患者や終末期の患者を担当している場合は、後任者へのしっかりとした引き継ぎが必要です。
退職を伝える際は、まずは直属の上司に相談し、その後正式な退職願を提出するという流れが一般的です。円満退職を心がけることで、将来的なキャリアにも好影響があります。
Q5: きらり薬局のような在宅に特化した薬局での経験の後、どのようなキャリアパスがありますか？
A5: きらり薬局のような在宅医療に特化した薬局での経験後は、以下のようなキャリアパスが考えられます：
- 他の在宅専門薬局への転職：より自分の希望に合った勤務条件や環境の薬局を選ぶ
- 病院薬剤部（特に地域連携部門）：在宅医療と病院をつなぐ役割を担う
- 調剤薬局の管理薬剤師：在宅経験を活かして薬局全体のサービス向上に貢献
- 製薬企業のMR職：医療現場の理解を活かして医薬情報を提供
- 医療系コンサルタント：在宅医療の知見を活かしたコンサルティング業務
- 医療福祉系の起業：独自の在宅医療サービスの立ち上げ
在宅医療の経験は高齢化社会において貴重なものであり、様々な分野でその知見が求められています。自分の希望するワークスタイルやキャリアビジョンに合わせて、最適な選択をすることが大切です。
まとめ：きらり薬局を辞めたい薬剤師が次のステップに進むための行動計画
きらり薬局での勤務に悩みを抱えている場合、以下のステップで状況の改善または転職活動を進めることをおすすめします。
- 現状分析と優先順位の明確化
- きらり薬局の何が自分に合わないのかを具体的に整理する
- 次の環境で最も重視したい条件（ワークライフバランス、給与、キャリア成長など）を決める
- 現職での改善可能性の検討
- 働き方のパターン変更を上司に相談する
- 店舗異動や担当エリア変更の可能性を探る
- キャリアパスについて上司や人事部に相談する
- 改善が難しい場合は転職活動の準備
- きらり薬局での経験とスキルを整理し、アピールポイントを明確にする
- 複数の薬剤師転職サイトに登録し、幅広い情報を収集する
- 自分の優先条件に合った求人を比較検討する
- 効果的な転職活動の実施
- 面接では在宅医療の経験を具体的にアピールする
- 転職理由は前向きな表現で伝える
- 求人内容だけでなく、職場見学や現場薬剤師との対話を通じて実態を把握する
- 円満退職と次のステップへの準備
- 退職の申し出は余裕を持って行い、丁寧な引き継ぎを心がける
- 在宅患者との信頼関係を大切にした引き継ぎを行う
- きらり薬局での経験を次のキャリアに活かす具体的な計画を立てる
シロ
きらり薬局での経験は、どんな形であれ薬剤師としての大切な財産になるよね。辞める前に改善の可能性を探ってみるのも良いかもね。
そうだね！転職するにしても、在宅医療の経験は強みになるし、次のステップに活かせるんだね。自分に合った働き方を見つけることが大切だよね。
クロ
きらり薬局での在宅医療の経験は、薬剤師としてのキャリアに大きな価値をもたらします。「辞めたい」と感じたときが、自分のキャリアを見つめ直す良い機会かもしれません。ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリアビジョンを描き、自分に最適な選択をしていただければと思います。
あなたの薬剤師としての経験やスキルを最大限に活かせる理想の職場が、必ず見つかるはずです。専門のキャリアアドバイザーに相談することで、より具体的なアドバイスを受けることができますので、ぜひ一歩を踏み出してみてください。
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