「また熱出しちゃった…明日も休まなきゃ…」
子どもの寝顔を見ながら、職場への連絡を考えて胃が痛くなる。そんな経験はありませんか？
薬剤師は女性が多い職場ですが、それでも「子育てへの理解」は職場によって天と地ほどの差があります。
「迷惑をかけたくないからパートにするべき？」
「でも正社員の安定も捨てがたい…」
そんな葛藤を抱えるあなたのために、この記事では以下の内容を解説します：
- ママ薬剤師が抱える「3大悩み」と解決策
- 「パート vs 正社員」どっちが得？徹底比較
- 「託児所付き薬局」のリアルな実態
- 子育てに理解がある「ホワイト薬局」を見抜く方法
「ママさん歓迎！」って求人には書いてあっても、実際は肩身が狭い職場も多いんだよね。
クロ
シロ
えーっ、そうなの？ どうやって見分ければいいの？
今の働き方、60秒で診断しませんか？
調剤・病院・企業など 5万件超 の薬剤師求人を保有。
希望条件を入力するだけで、あなたに合う求人を提案します。
- 最短60秒で完了する簡単登録
- 条件にマッチした厳選求人をご紹介
- 非公開求人も多数保有
◉ 最適な求人をチェックする
目次
ママ薬剤師の悩みランキングTOP3
多くのママ薬剤師が転職を考えるきっかけは、以下の3つに集約されます。
1. 「急な休み」へのプレッシャー
子供は予期せぬタイミングで熱を出します。「すみません、明日休みます」と連絡する時の申し訳なさ、同僚からの冷ややかな視線（と感じてしまう罪悪感）。これが最大のストレスです。
2. 「小1の壁」と時短勤務の限界
法律上の時短勤務は「3歳まで」。多くの企業が「小学校入学まで」延長していますが、「小1の壁（学童のお迎え問題）」にぶつかり、フルタイムに戻れず退職を余儀なくされるケースが後を絶ちません。
3. キャリアと育児の板挟み
「本当はもっと勉強したいけど、研修に行く時間がない」「管理職を打診されたけど、今の家庭状況じゃ無理」。やりがいを諦めるか、家庭を犠牲にするか、二者択一を迫られてしまいます。
「パート」vs「正社員」どっちが正解？
復職・転職時に最も悩むのが雇用形態です。それぞれのメリット・デメリットを整理しましょう。
正社員（時短勤務含む）
- メリット:
- 給与・賞与が安定: 生涯年収が高い。
- 福利厚生: 産休・育休、看護休暇などが充実。
- キャリア: 管理職や認定薬剤師を目指しやすい。
- デメリット:
- 時間の融通: 時短でも残業が発生する場合がある。
- 異動: 店舗異動のリスクがある。
パート勤務
- メリット:
- 時間の自由: 「週3日」「午前のみ」「16時まで」など柔軟に選べる。
- 異動なし: 自宅近くの店舗で固定勤務が可能。
- 精神的負担減: 責任の重い業務（管理薬剤師など）を免除されやすい。
- デメリット:
- 収入減: 時給制でボーナスがない場合が多い。
- 雇用不安: 契約更新の保証がない場合も。
結論:
- 「世帯収入を落としたくない」「将来のキャリアが大事」なら、制度が整った大手の正社員。
- 「今は子どもとの時間を最優先」「精神的な余裕が欲しい」なら、割り切ってパート。
無理して正社員にしがみついて体を壊したら元も子もないよ。子供が小さいうちはパート、大きくなったら正社員に戻るっていう「戦略的パート」もアリだね。
クロ
「託児所付き薬局」って実際どうなの？
「託児所あり」の求人は魅力的ですが、実態は少し違います。
薬局独自の託児所は「ほぼない」
調剤薬局単体で託児所を運営しているケースは極めて稀です。コストがかかりすぎるからです。
狙い目は「病院内保育所」と「大手チェーンの提携」
- 病院薬剤師: 院内保育所が利用できるケースが多いですが、夜勤や当直が条件になることも。
- 大手チェーン: 外部の保育園と提携していたり、保育料の補助が出る制度（ベビーシッター補助など）を持っている場合があります。
「託児所付き」という言葉だけで飛びつかず、「保育料補助」や「時短勤務の延長制度（小3までOKなど）」がある企業を探す方が現実的です。
ファルマスタッフで転職相談満足度 96.5％
就業先を直接訪問したコンサルタントが残業・雰囲気まで共有。
東証プライム上場グループ運営で安心です。
- 現場を知り尽くしたプロによるサポート
- 書類では分からない職場の空気感も把握
- 24時間いつでも相談可能なシステム
◉ ファルマスタッフに登録する
子育てに理解がある「ホワイト薬局」を見抜く4つのポイント
求人票だけでは分からない「本当の働きやすさ」を見抜くポイントです。
1. 「ママ薬剤師比率」を聞く
面接やエージェントを通じて、「その店舗で子育て中の薬剤師は何人働いていますか？」と聞いてみましょう。「お互い様」の雰囲気が醸成されているかどうかの指標になります。
2. 管理薬剤師・薬局長の理解度
トップが子育てに理解があるかどうかが全てです。面接時に「お子さんの急な発熱時はどうされていますか？」と逆に質問されたり、「うちは皆でカバーし合ってるから大丈夫ですよ」と言ってくれる管理者は信頼できます。
3. ヘルプ体制（ラウンダー）の有無
誰かが休んだ時に、すぐに他店舗からヘルプ（ラウンダー）を呼べる体制があるチェーン店は、休む側の心理的負担が圧倒的に軽いです。
4. 時短勤務の「実情」
制度があるだけでなく、「実際に小3まで時短を使っている人がいるか」を確認しましょう。「制度はあるけど、皆空気を読んで小1でフルタイムに戻っている」という職場は要注意です。
まとめ：ママ薬剤師こそ「職場選び」に妥協してはいけない
この記事では、ママ薬剤師の復職・転職について解説しました。
- 悩みは「急な休み」「小1の壁」「キャリア」の3つ
- 「戦略的パート」という選択肢も視野に
- 託児所よりも「制度（時短延長・補助）」を重視
- 「お互い様」の雰囲気がある職場を選ぶ
子育ては期間限定のプロジェクトです。今、無理をして心身をすり減らす必要はありません。
あなたの状況を理解し、温かく迎えてくれる職場は必ずあります。まずは転職サイトで「ママ薬剤師歓迎」「時短勤務可」の求人を検索し、エージェントに「実際の職場の雰囲気」を聞いてみることから始めましょう。
ママが笑顔でいることが、子供にとっても一番の薬だからね。
クロ
シロ
うん！ 私も将来のために、働きやすい職場を探しておく！
初めての転職でも安心の No.1 実績
非公開求人の紹介・面接同行も完全無料。
まずは希望条件だけ伝えてみませんか？
- 初めての転職に選ばれるNo.1
- 20代・30代に強い薬剤師転職サイトNo.1
- ハイクラス転職に強い薬剤師転職サイトNo.1
※日本マーケティングリサーチ機構調べ（2021年11月）
＼無料キャリア相談を予約／◉ 今すぐファルマスタッフに登録