総合メディカル（そうごう薬局）でのかかりつけ薬剤師のノルマ、研修制度の負担、給与面の不満に悩んでいませんか？本記事では、薬剤師歴10年以上の薬剤師が、総合メディカルから転職を検討する薬剤師の悩みに応え、転職成功のための具体的な戦略を提案。あなたに合った職場選びから面接対策まで、実績のある方法をご紹介します。
目次
総合メディカル（そうごう薬局）を辞めたくなる6つの理由とその実態
業界大手の総合メディカル（そうごう薬局）ですが、実際に働いている薬剤師の中には「辞めたい」と悩む方も少なくありません。今回は、口コミサイトの評判や実際の相談内容から、総合メディカルを辞めたくなる主な理由をまとめました。
シロ
総合メディカルって研修制度が充実してるって聞くけど、辞めたいって思う人もいるんだね。どんな理由が多いのか見ていこう！
大手だから安定してそうなイメージだけど、現場の薬剤師さんはどんな悩みを抱えてるんだろう？気になるな〜
クロ
今の働き方、60秒で診断しませんか？
調剤・病院・企業など 5万件超 の薬剤師求人を保有。
希望条件を入力するだけで、あなたに合う求人を提案します。
- 最短60秒で完了する簡単登録
- 条件にマッチした厳選求人をご紹介
- 非公開求人も多数保有
◉ 最適な求人をチェックする
1. かかりつけ薬剤師やインテリジェントフィー加算のノルマ
総合メディカルでは「かかりつけ薬剤師」の同意取得や「インテリジェントフィー加算」など、様々な数値目標が設定されていることが多いようです。口コミサイトでは「かかりつけ薬剤師制度のノルマへの不満が目立つ」「公式アプリやかかりつけ、インテリジェントフィー加算等を自分の人事考課の目標に取り入れる」といった声が見られます。
これらの数値目標は人事評価と連動していることが多く、達成できないとプレッシャーを感じる薬剤師が少なくないようです。医療人として患者さんのケアに集中したいのに、数字を追うことに時間を取られる現状に違和感を持つ薬剤師も多いようです。
2. 研修・認定制度の負担
総合メディカルは「GOES」と呼ばれる独自の階層別OJT教育システムや、認定試験を伴った研修制度を取り入れています。これらの研修やレベル認定は、取得レベルに応じて手当が支給されるなどのメリットがある一方で、業務の合間に学習や試験準備をする必要があり、負担に感じる薬剤師もいるようです。
特に新入社員は、ブラザー・シスター制度やOJTに加えて、e-ラーニングや実技演習、認定試験などに対応する必要があり、その負担感から辞めたいと考えるケースもあるようです。
3. 基本給が控えめで手当重視の給与体系
総合メディカルでは「手当が手厚い反面、基本給が控えめ」という給与体系の特徴があるようです。口コミでは「基本給が低くそれに地域手当や待機手当が加わるがそれでも低い」「賞与も年々下がっている」といった声が見られます。
特に経験年数が増えてきた中堅薬剤師からは、キャリアに見合った基本給の上昇が感じられないという不満も出ているようです。手当部分は条件によって変動するため、安定した収入を期待する薬剤師にとっては不満の原因になっているケースがあります。
4. 人手不足と業務負担
一部の店舗では「人がいないのに仕事がどんどんくる」「上に進言しても改善がない」「精神と身体壊して辞める人もちらほらいた」といった厳しい声も見られます。店舗によっては十分な人員が確保できていないケースもあるようです。
また、「店舗や時期により差があり、秋〜冬はやや残業時間が増える傾向」といった季節による繁忙差も、継続的な負担になっているケースがあるようです。
5. 店舗による格差
総合メディカルは全国に多数の店舗を展開していますが、店舗によって環境や雰囲気が大きく異なるという声が見られます。「社員がほぼ毎回の出勤で当たり前のように土日出勤をしている」という店舗もあれば、「希望休を確認してシフトに組み込んでもらえるので、希望の日が休みやすい」という店舗もあるなど、店舗間での差が大きいようです。
特に管理職の人柄や管理スタイルにより、職場環境が左右されるケースが多く、「良い店舗」と「つらい店舗」の差が大きいという状況があるようです。
6. 昇進・評価に関する不満
総合メディカルでは「目指したいと思える上司や先輩がいない」「年功序列的なところがあり努力して実績を出しても飛躍的に昇格することはない」という声もあります。また、「評価ランクに応じて昇給・賞与のメリハリが付く」という評価制度があるものの、実際には努力が報われないと感じている薬剤師もいるようです。
特に中堅以上の薬剤師にとっては、キャリアの先行きが見えないことが転職を考えるきっかけになっているケースもあるようです。
シロ
数値目標のプレッシャーや研修制度の負担が大きいんだね。研修の充実は良いことだけど、それが負担になっちゃうこともあるんだね。
店舗による差も大きいみたいだし、給与体系も手当重視なのは人によって合う合わないがありそうだね。
クロ
総合メディカルを辞める前に考えるべき3つの対策
総合メディカルでの勤務に悩みを抱えている場合、すぐに転職を決断する前に、以下の対策を検討してみることをおすすめします。状況によっては、現職でのキャリア継続が可能になるかもしれません。
対策1：上司や管理薬剤師への相談
まずは直属の上司や管理薬剤師に悩みを相談してみましょう。具体的な改善希望点を伝えることで、状況が改善する可能性があります。例えば：
- 数値目標にプレッシャーを感じている場合は、達成方法についてアドバイスを求める
- 研修や学習時間の確保が難しい場合は、研修スケジュールの調整を相談する
- 給与面に不満がある場合は、どうすれば昇給や評価アップにつながるか具体的な指針を確認する
総合メディカルは研修制度が充実しているため、上司に相談すれば適切なサポートを受けられる可能性があります。まずは社内で解決策を模索することで、環境が改善する可能性もあります。
対策2：店舗異動やエリア変更の申請
「つらい店舗」と感じる場合や、人間関係に悩んでいる場合は、店舗異動やエリア変更を申請してみることも選択肢の一つです。総合メディカルは全国に多数の店舗を展開しているため、異動の可能性は少なくありません。
特に家族の事情や通勤の負担、健康上の理由がある場合は、それらを具体的に説明して異動を申請してみることも検討しましょう。店舗環境が大きく改善される可能性があります。
対策3：総合メディカルの良い点を再確認する
転職を考える前に、総合メディカルの良い点も客観的に再確認しておきましょう。口コミによれば、以下のような評価もあります：
- 研修制度の充実（GOESシステム、年次別フォローアップ研修など）
- キャリアパスの多様性（薬局長、ブロック長、本部系の仕事など）
- 福利厚生の充実（借上社宅制度、育児助成金など）
- 平均残業時間が少ない（月11時間程度）
- 社内公募制度や自己申告制度の存在
これらのメリットと現在感じている悩みを天秤にかけ、総合的に判断することが大切です。
総合メディカルからの転職で失敗しないための5つのポイント
上記の対策を試してもなお状況が改善せず、転職を決意した場合は、以下のポイントを押さえて転職活動を進めることをおすすめします。
ポイント1：自分の優先順位を明確にする
転職を成功させるには、何を最も重視するかを明確にすることが重要です。以下の項目について、自分の中での優先順位を決めましょう。
- 数値目標からの解放
- 給与・評価制度
- ワークライフバランス
- 研修・教育制度
- 人間関係・職場環境
- キャリア成長
- 通勤時間・勤務地
総合メディカルでの経験から「絶対に避けたい条件」と「譲れない条件」を明確にしておくことで、転職先選びのミスマッチを防げます。
ポイント2：総合メディカルで得たスキルや経験を整理する
総合メディカルでの勤務経験は、転職市場では評価されるスキルや経験が多くあります。特に以下のようなスキルや経験は、次の職場でもアピールポイントになります：
- 研修制度（GOES）を通じて身につけた専門知識
- かかりつけ薬剤師としての患者対応スキル
- 様々な加算取得のノウハウ
- 薬局業務の効率化や標準化の経験
- 大手チェーンでの組織対応力
これらの経験やスキルを具体的に整理し、転職活動での自己アピールに活かしましょう。
ファルマスタッフで転職相談満足度 96.5％
就業先を直接訪問したコンサルタントが残業・雰囲気まで共有。
東証プライム上場グループ運営で安心です。
- 現場を知り尽くしたプロによるサポート
- 書類では分からない職場の空気感も把握
- 24時間いつでも相談可能なシステム
◉ ファルマスタッフに登録する
ポイント3：数値目標のプレッシャーが少ない職場を選ぶコツ
総合メディカルでの数値目標にストレスを感じていた場合は、次の職場ではそうした負担の少ない環境を選ぶことが重要です。以下のような特徴を持つ薬局は、数値目標が少ない傾向があります：
- 中小規模の薬局チェーン（特に非上場企業）
- 個人経営の薬局
- 地域密着型の薬局
- 加算取得よりも患者ケアを重視している薬局
- 病院薬剤部
転職エージェントに「数値目標へのプレッシャーが少ない職場を希望」と明確に伝えることで、適切な求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
ポイント4：面接での質問と交渉のポイント
面接の場では、総合メディカルでの経験を踏まえ、以下のような質問をすることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます：
- 「数値目標や加算取得への取り組みはどのように行われていますか？」
- 「研修制度はどのようになっていますか？業務時間内に学習時間は確保できますか？」
- 「給与体系について、基本給と手当の割合はどのようになっていますか？」
- 「昇給や評価はどのような基準で行われますか？」
- 「人員配置や業務量のバランスはどのように管理されていますか？」
また、給与交渉の際には、総合メディカルでの経験や実績、取得している認定資格などを具体的にアピールし、適切な評価を求めることが大切です。
ポイント5：店舗見学で職場環境を事前確認する
総合メディカルでの経験から、店舗の雰囲気や人間関係が重要だと実感している場合は、転職先の職場環境を事前に確認することが重要です。以下のような方法で情報収集しましょう：
- 面接時に店舗見学を希望する
- 現場の薬剤師と直接話す機会を設ける
- 忙しい時間帯の店舗の様子を確認する
- 管理薬剤師や店舗責任者の人柄や管理スタイルを確認する
- 実際の人員配置や残業の状況を確認する
「百聞は一見にしかず」です。特に総合メディカルで店舗による差を経験した方は、次の職場では必ず実際の環境を確認しましょう。
総合メディカルから転職して成功した薬剤師の4つの事例
実際に総合メディカルから転職し、満足度が向上した薬剤師の事例を紹介します。それぞれのケースから、転職成功のヒントを得ることができるでしょう。
事例1：中小薬局チェーンへ転職したAさん（30代前半・女性）
転職理由：数値目標のプレッシャーと研修制度の負担に疲れていた
転職後の状況：
- 20店舗程度の地域密着型薬局チェーンに転職
- 数値目標はあるものの、店舗全体での目標で個人へのプレッシャーは少ない
- 研修制度はシンプルで、業務時間内に学習時間が確保できる
- 年収は総合メディカル時代とほぼ同等（約520万円）
- ワークライフバランスが大幅に改善し、プライベートの充実度が向上
成功のポイント：「数値目標からの解放」と「ワークライフバランス」を最優先条件として、複数の転職サイトで徹底的に情報収集した
事例2：個人経営の門前薬局へ転職したBさん（40代前半・男性）
転職理由：給与体系に不満を感じ、キャリアアップの道筋が見えなかった
転職後の状況：
- クリニック門前の個人経営薬局に管理薬剤師として転職
- 基本給重視の給与体系で、年収が安定
- 手当や評価基準が明確で、努力が報われる実感がある
- 年収は総合メディカル時代より約50万円アップ（約570万円→約620万円）
- 薬局の運営方針にも関わることができるやりがいを感じている
成功のポイント：面接時に給与体系やキャリアパスについて詳しく質問し、自分の希望と合致していることを確認した
事例3：病院薬剤部へ転職したCさん（20代後半・女性）
転職理由：かかりつけ薬剤師などの数値目標に疑問を感じていた
転職後の状況：
- 中規模総合病院の薬剤部に転職
- 数値目標がなく、患者ケアに集中できる環境
- 年収は減少（約480万円→約450万円）したが、業務内容の充実感を優先
- 病棟業務や薬剤管理指導など、幅広い業務で専門性を高められる
- 定時退社が基本で、ワークライフバランスも向上
成功のポイント：総合メディカルでの研修を通じて得た知識が評価され、医療チームの一員として活躍できる環境を優先した
事例4：製薬会社のMR職へ転職したDさん（30代中盤・男性）
転職理由：昇進の見通しが立たず、キャリアチェンジを決意
転職後の状況：
- 製薬会社のMR（医薬情報担当者）職に転職
- 薬剤師としての知識を活かしながら、新たなキャリアにチャレンジ
- 年収は大幅アップ（約500万円→約700万円）
- 土日休みで生活リズムが安定
- キャリアパスが明確で、将来の展望が開けた
成功のポイント：総合メディカルでの薬剤師経験と研修制度を通じて身につけた専門知識を、MRとしての強みにアピールした
シロ
転職先によって得られるメリットが全然違うね！自分が何を優先したいかで選ぶべき転職先も変わってくるよ。
そうだね。みんな総合メディカルでの経験を活かして、自分に合った環境を見つけているんだね。研修で身につけた知識は別の職場でも役立つんだな。
クロ
総合メディカル退職後の転職先別メリット・デメリット比較
総合メディカルからの転職先として考えられる選択肢ごとに、メリットとデメリットを比較してみましょう。
| 転職先 | メリット | デメリット | 年収目安 |
|---|---|---|---|
| 中小薬局チェーン | ・数値目標が緩やかな傾向 ・研修負担が比較的少ない ・店舗裁量権が大きいことが多い | ・教育制度が総合メディカルより充実していないことも ・福利厚生が劣る場合もある ・経営基盤が弱い場合も | 450万円〜550万円 |
| 個人経営薬局 | ・数値目標からの解放 ・経営者との距離が近く要望が通りやすい ・管理薬剤師として裁量権が大きい | ・研修制度が整っていないことが多い ・福利厚生が充実していないことが多い ・経営者次第で環境が大きく変わる | 450万円〜600万円 |
| 病院薬剤部 | ・数値目標のプレッシャーが少ない ・専門性を高められる ・チーム医療に参画できる | ・初期は年収ダウンの可能性 ・当直勤務がある場合も ・調剤薬局とは業務が大きく異なる | 400万円〜500万円 |
| ドラッグストア | ・OTCや健康食品など知識の幅が広がる ・管理薬剤師ポストが比較的得やすい ・シフト制で休日が確保しやすい | ・別の形の数値目標（売上など）がある場合も ・接客業務の比重が大きい ・専門性を高める機会が少ない場合も | 450万円〜550万円 |
| 企業（MR・DI等） | ・土日休みなど規則的な勤務 ・大幅な年収アップの可能性 ・キャリアパスが明確 | ・薬剤師業務とは全く異なる ・営業ノルマがある場合も ・転勤の可能性 | 600万円〜800万円 |
よくある質問（FAQ）
Q1: 総合メディカルを退職する際の引き継ぎ期間はどのくらい必要ですか？
A1: 総合メディカルでは一般的に1ヶ月前の退職申し出が求められます。管理薬剤師の場合は後任者の確保の都合上、2〜3ヶ月前の申し出が望ましいとされています。実際の引き継ぎ期間は店舗の状況や後任者の有無によって異なりますが、一般薬剤師で約2週間、管理薬剤師で約1ヶ月程度が一般的です。
退職を伝える際は、まずは上司や管理薬剤師に相談し、円満な退職を心がけましょう。退職理由は「一身上の都合」など簡潔に伝え、詳細を聞かれた場合も建設的な理由を述べることがおすすめです。
Q2: 総合メディカルでの経験は転職市場でどのように評価されますか？
A2: 総合メディカルでの経験は、以下のような点で転職市場では評価されることが多いです：
- GOESなどの研修制度を通じて身につけた専門知識
- かかりつけ薬剤師としての患者対応スキル
- 加算取得のノウハウや業務効率化の経験
- 大手チェーンでの標準化された業務フローへの対応力
- 年次別研修などを通じたビジネススキルの向上
ただし、「数字ノルマに追われる職場だった」というイメージを持たれる場合もあるため、面接では「総合メディカルで学んだことと今後活かしたいスキル」という観点で前向きに伝えることが大切です。
Q3: 総合メディカルから転職する際、年収はダウンするものですか？
A3: 必ずしも年収ダウンするわけではありませんが、転職先や役職によって傾向が異なります：
- 中小薬局チェーンへの転職：同等か若干ダウンする可能性も
- 個人経営薬局の管理薬剤師としての転職：同等かアップする可能性あり
- 病院薬剤部への転職：ダウンする可能性が高い（5〜15%程度）
- ドラッグストアへの転職：同等レベルが多い
- 企業（MR・DIなど）への転職：アップする可能性が高い（20〜40%程度）
年収を維持・アップさせたい場合は、面接時に現在の年収を正確に伝え、スキルや経験をアピールした上で条件交渉することが大切です。特に管理薬剤師としての採用を目指すと、年収アップの可能性が高まります。
Q4: 総合メディカルでの在籍期間が短い場合、転職に不利になりますか？
A4: 一般的に、在籍期間が1年未満の場合は「すぐに辞める人」という印象を与える可能性があります。しかし、以下のような場合は短期間でも問題ないケースが多いです：
- 明確な転職理由があり、次の職場での長期的なビジョンが示せる場合
- 新卒入社で、入社後に想像していた環境と大きく異なると感じた場合
- 店舗環境や人間関係など、やむを得ない事情がある場合
転職エージェントには正直に状況を伝え、適切なアドバイスを受けることをおすすめします。短期間でも総合メディカルで学んだことや今後のキャリアプランを前向きに説明できれば、不利になりにくいでしょう。
Q5: 総合メディカル出身者が特に歓迎される転職先はありますか？
A5: 総合メディカル出身者が比較的歓迎される傾向にある転職先には以下のようなものがあります：
- 成長中の中小調剤薬局チェーン（総合メディカルで培った業務効率化のノウハウが評価される）
- かかりつけ薬剤師制度を強化している薬局（総合メディカルでの患者対応経験が活かせる）
- 在宅医療に力を入れている薬局（研修で身につけた知識が評価される）
- 病院前の門前薬局（多様な処方箋対応の経験が活かせる）
- 医薬品メーカーのMR職やMSL職（Medical Science Liaison）
特に総合メディカルのGOESなどの研修制度を通じて得た知識や加算取得のノウハウは、多くの転職先で評価される傾向があります。
初めての転職でも安心の No.1 実績
非公開求人の紹介・面接同行も完全無料。
まずは希望条件だけ伝えてみませんか？
- 初めての転職に選ばれるNo.1
- 20代・30代に強い薬剤師転職サイトNo.1
- ハイクラス転職に強い薬剤師転職サイトNo.1
※日本マーケティングリサーチ機構調べ（2021年11月）
＼無料キャリア相談を予約／◉ 今すぐファルマスタッフに登録
まとめ：総合メディカルを辞めたい薬剤師が次に進むためのステップ
総合メディカルでの勤務に悩みを抱えている場合、以下のステップで転職活動を進めることをおすすめします：
- 現状の整理と優先順位の明確化：総合メディカルの何が自分に合わないのか、次の職場では何を重視したいのかを明確にする
- 自己分析と市場価値の把握：総合メディカルで得たスキルや経験を整理し、転職市場での自分の価値を客観的に評価する
- 情報収集と複数の転職サイト活用：複数の薬剤師転職サイトに登録し、幅広い情報を収集する
- 店舗見学による職場環境の確認：総合メディカルでの経験を踏まえ、次の職場では必ず実際の環境を確認する
- 具体的な交渉と条件提示：面接では自分の希望条件を明確に伝え、総合メディカルでの経験をポジティブにアピールする
- 円満退職のための準備：引き継ぎを丁寧に行い、人間関係を大切にして円満退職を目指す
シロ
総合メディカルでの経験はマイナスじゃなくて、次のステップに活かせる貴重な財産だね！
そうだね。「辞めたい」と思ったときが、新しい環境で自分らしく働くチャンスなのかも。研修で得た知識を活かして、もっとやりがいを感じられる職場を見つけられるといいね。
クロ
総合メディカルでの勤務経験は、薬剤師としてのキャリアにおいて決してマイナスではありません。充実した研修制度で培った知識や経験は、次のステージでも十分に活かせる貴重な財産です。「辞めたい」と感じたときが、自分に本当に合った環境を見つけるチャンスだと前向きに捉え、計画的に転職活動を進めていきましょう。
あなたの薬剤師としての経験やスキルを最大限に活かせる理想の職場が、必ず見つかるはずです。専門のキャリアアドバイザーに相談することで、より具体的なアドバイスを受けることができますので、ぜひ一歩を踏み出してみてください。
初めての転職でも安心の No.1 実績
非公開求人の紹介・面接同行も完全無料。
まずは希望条件だけ伝えてみませんか？
- 初めての転職に選ばれるNo.1
- 20代・30代に強い薬剤師転職サイトNo.1
- ハイクラス転職に強い薬剤師転職サイトNo.1
※日本マーケティングリサーチ機構調べ（2021年11月）
＼無料キャリア相談を予約／◉ 今すぐファルマスタッフに登録