派遣薬剤師で「失敗した…」と後悔する前に！契約・時給・業務範囲の見直し完全ガイド

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シロ

「正社員より時給はいいけど、扱いが雑すぎる…」
「契約にはない『管理業務』や『在庫管理』まで押し付けられている…」
「次の更新はないと言われた。これって派遣切り？」

自由な働き方と高収入が魅力の派遣薬剤師ですが、現場に入ってみると「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースは後を絶ちません。

もしあなたが今、「派遣で失敗したかも」と感じているなら、それは「良い人のまま」でいようとしているからかもしれません。派遣という働き方は、正社員以上に「契約（ルール）」が全てのドライな世界です。自分を守る術を知らなければ、都合よく使われて終わってしまいます。

この記事では、派遣トラブルを数多く見てきた経験から、現状を打開するために見直すべき「3つの重要ポイント（契約・業務・時給）」と、派遣会社を動かす具体的な交渉術を解説します。

派遣薬剤師は「助っ人外国人選手」みたいなもの。結果（業務遂行）は求められるけど、契約外のことはきっぱり断っていいんだよ。

クロ

シロ

えー！でも断ったら「使いにくい」って思われて、契約切られちゃわない？

そこで言いなりになるから「都合のいい便利屋」になっちゃうんだよ。自分の身を守るための「正しい断り方」を学ぼう！

クロ

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よくある「派遣の失敗」4大パターン

まずは、あなたのモヤモヤがどこから来ているのか、原因を特定しましょう。

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状況を変えるために見直すべき3つのポイント

「失敗した」と嘆く前に、以下の3点をチェックしてください。これだけで解決の糸口が見つかります。

【ポイント1】「就業条件明示書」を隅々まで確認する

派遣の仕事は全て、事前の契約書（就業条件明示書）に基づいています。ここに書かれていないことは、原則やる必要がありません。

• チェックリスト
• 業務内容: 「調剤、投薬、薬歴管理」のみか？「在庫管理」「レセプト」「在宅（お届け）」が含まれていないか？
• 休憩時間: 忙しくて取れていない場合、契約違反です。
• 残業: 「残業なし」の契約になっていないか？（なっていれば定時退社が絶対の権利です）

アクション
契約書と実態が違う場合、証拠（メモやタイムカード）を残し、即座に派遣会社の担当者に連絡してください。

【ポイント2】業務範囲の「線引き」をする（断る技術）

ここが最も重要です。現場の管理薬剤師や薬局長から、契約外の業務（例：管理日誌の作成、発注責任者、一人薬剤師対応など）を頼まれた時、どう対応していますか？

「嫌われたくないから…」と引き受けてしまうと、それが既成事実化し、どんどん業務が増えていきます。

【コピペOK】角が立たない「お断り」フレーズ

派遣先に直接「嫌です」と言うと角が立ちます。「派遣会社のルール」や「契約」を盾にするのが鉄則です。

パターンA：責任の重い業務を頼まれた時
「申し訳ありません。派遣元の規定で、責任の伴う管理業務や金銭に関わる業務（レジ締めなど）は禁止されております。トラブル防止のため、正社員の方にお願いできますでしょうか」

パターンB：残業を頼まれた時
「契約上、本日は〇時までの勤務となっております。延長が必要な場合は、派遣会社を通して手続きが必要になりますので、まずは担当者にご確認いただけますでしょうか」

「私がやりたくない」んじゃなくて、「契約だからできない」っていうスタンスが大事！これなら相手も文句言えないでしょ？

クロ

【ポイント3】時給と業務量のバランス（コスパ）を計算する

「時給3,000円」は一見高く見えますが、1日40枚投薬するのと、1日200枚投薬するのとでは、疲労度が全く違います。

「処方箋単価」で考えてみる

• A薬局: 時給3,000円 ÷ 1時間あたり5枚処理 ＝ 1枚あたり600円もらえる（楽）
• B薬局: 時給3,200円 ÷ 1時間あたり20枚処理 ＝ 1枚あたり160円しかもらえない（激務）

もし今の職場が「割に合わない」と感じるなら、時給交渉をするか、契約更新をせずに別の薬局に移るべきです。派遣の最大のメリットは「職場を簡単に変えられること」なのですから。

トラブル時の相談先は「派遣会社」一択

派遣先でトラブルが起きた時、薬局長に相談してはいけません。あなたの雇用主はあくまで「派遣会社」です。

担当者を動かすメールの書き方

担当者が「まあまあ、上手くやってくださいよ」と動いてくれない時は、具体的に「契約違反の事実」を伝えます。

件名：就業条件と実業務の乖離についてご相談（氏名）

派遣会社 担当者様

お世話になっております。
現在就業中の〇〇薬局での業務について、ご相談があります。

契約書（就業条件明示書）の業務内容には「調剤・投薬・薬歴」とありますが、実際には以下の業務を恒常的に指示されております。

・麻薬の管理簿の記載
・店舗の施錠・開錠（鍵の管理）
・重量物（輸液ケース）の２階への運搬

これらは契約外であり、また身体的・精神的負担が大きいため、契約通りの業務範囲に是正していただくよう、貴社から派遣先へ申し入れをお願いできますでしょうか。

改善が見込めない場合、次回の契約更新は辞退させていただきたく存じます。

担当者が頼りない場合

もし担当者が動いてくれない、あるいは派遣先の方を持ってあなたを説得してくるようなら、その派遣会社は「ハズレ」です。
契約期間終了とともに、もっと薬剤師を守ってくれる大手（ファルマスタッフや薬キャリなど）に乗り換えましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1: 契約期間の途中で辞めることはできますか？

A: 原則できませんが、例外はあります。
民法上、期間の定めのある雇用契約は、やむを得ない事由（病気、家族の介護、重大な契約違反、パワハラなど）がない限り、途中解約はできません。ただし、「契約内容と著しく異なる業務をさせられている」場合は正当な退職理由になります。まずは派遣会社に相談し、合意の上での退職を目指しましょう。無断欠勤（バックレ）は損害賠償のリスクがあるためNGです。

Q2: 「派遣切り」に遭ったらどうすればいいですか？

A: 30日前の予告が必要です。
契約期間満了での終了なら問題ありませんが、契約期間中に会社都合で切られる場合は、30日前の予告か、解雇予告手当（30日分以上の平均賃金）の支払いが必要です。不当な扱いの場合は、労働基準監督署や弁護士に相談するのも手です。
ただ、派遣は「切られるリスク込み」の高時給ですので、すぐに次の紹介をもらえるよう、複数の派遣会社に登録しておくのが一番のリスクヘッジです。

Q3: 派遣から正社員になりたいと思ったら？

A: 「紹介予定派遣」でなくても可能です。
派遣先があなたを気に入っていれば、派遣契約終了後に直接雇用（正社員・パート）になるケースはよくあります。ただし、派遣会社と派遣先の間で「引き抜き防止」の契約がある場合があるため、必ず派遣会社を通すか、契約期間が完全に終わってから話を進める必要があります。

まとめ：派遣は「自分を守る意識」を持つ人が勝つ

派遣薬剤師は、正社員のような手厚い守りがない分、自分で自分を守る意識（セルフディフェンス）が不可欠です。

• 契約書が全て: 書いてないことはやらない。
• NOと言う勇気: 派遣会社を盾に使う。
• 損切り: 割に合わない職場は更新しない。

この3つを徹底すれば、派遣は「人間関係のしがらみがなく、高収入で、プライベートも充実する」最強の働き方になります。
今の職場での「失敗」を教訓に、次はより良い条件で契約を結びましょう！

失敗は経験値！ 次はもっと賢く、もっと楽に稼げる職場を選ぼうね。

クロ

シロ

うん！ 契約書をしっかり読んで、担当者さんを味方につけるよ！

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